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PO18文学 > 都市言情 > 重回下岗时代 > 127.如此改制
  布吕尼的电脑上,就呈现出一段动画,演示的是高强那个砂型浇铸时的情况,连铁水流动的情况,先进入哪里,最后都从哪里填满整个砂型,都演示的一清二楚。
  高强望着电脑,直接就傻了,张着嘴巴,半天才问:“这个东西,这个东西放的,会和浇铸时的情况一个样?”
  布吕尼点头说:“这是我们公司聘请专业软件公司,为我们研发的一个专门软件。只要输入正确的数据,就可以实时模拟真实情况,误差很小。”
  顿一下又说:“本来,这个软件我们是禁止给你们的。可是,说实话高副总经理,我被你的敬业精神感动了。你明天可以找你们的电脑工程师过来,从我的电脑里,把这个软件拷贝下来。”
  虽然高强不懂电脑,但是他知道这个东西绝对管用。
  既然电脑可以模拟现实,那么现实也可以根据电脑模拟出来的数据,来指导真实的生产。
  比如说,怎么调整浇铸温度,铁水配比,以及树脂砂的硬度、强度,就可以少出气孔和渣眼,等等。这等于是不用实际去费钱、费人工、费材料,就可以得到成功产品的数据呀!
  高强等不及了,立刻就给刘万程打电话。
  刘万程比他明白呀,让高强无论如何先留住布吕尼,他立刻找电脑高手,立刻赶到铸造分厂,拷贝布吕尼的软件,省得他第二天再后悔了不给。
  这软件对指挥生产来说,就是开了一个金手指呀!
  刘万程带着电脑高手来到布吕尼办公室的时候,布吕尼正和高强讨论他的员工代表制度呢。
  拷贝工作结束,送布吕尼去宾馆,厂里就只剩下高强和刘万程。
  高强就说:“万程,布吕尼说你那个代表制,是抄袭他们公司的制度。我不服,你又没去过他们的公司,你怎么会知道他们的制度?”
  刘万程笑而不答。过好一会儿才说:“兴许是巧合吧?”
  开炉第一天,高强的大型设备底座一次浇铸成功。消息传来,所有人都跟打了鸡血一样,上下一片欢腾。
  有了那个软件,再复杂一些的大型铸件,吴晓波都敢接了,那个利润会更高!
  在他的办公室里,吴晓波听刘万程说还有这样神奇的软件,不由惊的目瞪口呆。
  好半天,他才对刘万程说:“你花两个月亲自照顾高老头,换回来的,简直就是一座金库!我是真服了你了!哎你说当初你怎么就能知道,这高老头这么值钱呢?”
  刘万程就恼了:“放你娘的狗臭屁!高老头那是无价之宝,一个破软件怎么能和他比?”
  吴晓波就笑:“对,对,你的第二个岳父嘛。要是徐老头也这么值钱,光靠你这俩岳父投资,咱就能发了!”
  刘万程气的直摇头:“宁可和明白人打一架,也不能和糊涂人说一句话!哎你怎么就认准了我和高秀菊……对了,七千块钱。”刘万程就没脾气了。
  吴晓波就得意地看着他笑:“你解释一个先?”
  刘万程说:“这事儿到此为止了,以后再不许提了。”
  吴晓波却不笑了说:“万程,说实在的,高秀菊人不错,除了有点憨,没别的毛病。你这么大一总经理,有俩媳妇也是正常的事儿。放心,哥们儿给你保密。”
  刘万程就急了:“闭嘴!你怎么不找俩媳妇?怕徐艳收拾你是不是?那你怎么就不琢磨着我要还有一个,徐洁她不也得收拾我吗?对了,”刘万程一下就明白了,“套我话,找证据是不是?徐艳让你干的?我还就不上你的当了!”
  吴晓波就嘿嘿地笑:“随便你吧,不说拉倒。”
  铸造分厂有高老虎坐镇,又有了模拟软件这个金手指,年后直接就开始产生利润了,而且还是选择性地接活。这活离开铸造分厂,别人干不了啊。这个价格,付款方式就好谈了。
  根本就不用谈这个,好多厂家就拿着现钱等在厂里,先给我干,我每吨多出一千块!
  刘万程就找个机会,把王局长给请到铸造分厂了。
  在大型铸件浇铸现场,刘万程自豪地告诉王局长:“有高老虎在,就是树脂砂生产线真的不能用,光靠大型铸件,我也有信心把银行的贷款还清!”
  王局长不由感慨万千,当初这个刘彩城真是利令智昏。高老虎主动请缨他都不肯让他干!是怕高老虎抢了他的风头吧?要是当初用了高老虎,怎么会弄到后来关门这个地步!
  刘万程再次创造了奇迹,打破了铸造分厂不盈利这个魔咒。而且,随着树脂砂生产线的逐渐修复,更大的奇迹兴许还在后面。
  这个时候,江山机器有限公司总经理办公室里,刘彩城黑着脸坐在办公桌后面,赵超站在办公桌前面,袁佩华则坐在一边的沙发上,一言不发。
  过了一会儿,赵超小声分辩说:“利用两个化铁炉,搞大型铸件这个事,我们过去也想到了,也搞过。他们使用的砂箱,就是当时我们做的。可是,我们总是浇铸失败,我不太懂铸造浇铸,”
  刘彩城就厉声打断他:“高强也不是铸造出身,他也不懂!”
  赵超就不敢往下说了。
  办公室里又静下来。
  许久,袁佩华开口说:“两个教训。一,高强这个人,出身机加工人,文化低。也正是这个特点,让他养成了善于听取别人的意见,集思广益的工作作风。大型铸件浇铸成功,就是他把所有人的意见,包括一些老工人的经验,都融合在一起的结果。他从来不考虑自己的身份,和工人平等相处,工人们愿意接近他,心里有话喜欢跟他讲,谁说的对他就听谁的。这一点,是我们现在的干部所缺乏的。
  二,精益求精的精神。正如他自己说的那样,砂型的沙、土、水分配比,硬度、粘度,失之一毫,差之千里。我们的干部,都缺乏这种专业精神。所以,他可以成功。”
  就转向赵超:“你回去吧,好好思考一下刚才我说的。做一个干部,没有精益求精的专业精神,不能和工人群众打成一片,别说你不懂铸造,你就是铸造专家,你也做不成什么大事!”
  赵超就看向刘彩城。
  刘彩城不耐烦地挥挥手,赵超灰溜溜地离开了。
  屋里再次沉寂下来。
  又是许久,刘彩城叹息一声说:“王局打来电话,就刘万程的铸造分厂成功投产这件事,要求我们总结经验,寻找过去失败的教训,给他写份报告。
  老袁啊,你刚才总结的很好。可是,如果把我们所有的干部都说成这样,是不是有失偏颇啊?这主要就是赵超犯的错误嘛。
  我看是不是这样?咱们把问题重点,归于咱们用人不当,没有及时调整分厂领导班子上?同时,把具体错误,归于赵超这个班子上。然后,咱们在全公司组织一次教训经验总结研讨会,让所有中层正职参加,不得请假迟到。也邀请王局过来参会指导。你看怎么样?”
  袁佩华说:“刘总你这个意见不错。报告还是我来写,然后请你过目。经验教训总结会,我去具体安排,筹措妥当了再向你汇报。”
  刘彩城就点点头,然后说:“这个刘万程,树脂砂生产线还没修复完成,就给了我们这么大个难堪。哎老袁你说,他真能把那条生产线搞起来?”
  袁佩华琢磨半天才说:“刘万程是个能创造奇迹的人啊。”
  刘彩城就明白了,袁佩华的意思,是刘万程一定可以成功了。
  他就说:“当初刘万程辞职的时候,我也是一时生气他不珍惜咱们给他的机会,才签字同意了。你当初应该拦我一下,我也就不会那么冲动了。”
  袁佩华无奈地笑了。
  任命刘勇为二分厂厂长,完全是刘彩城一个人的主意,袁佩华当初是极力反对的。
  反对不成功,他也采取了补救措施。一是建议任命刘万程为一分厂厂长,代替被退休的高强。二是让刘万程干总厂生产调度室主任,给他当副手。
  可是,刘彩城担心他还是在培养自己的亲信团队,都没有同意。
  现在,刘彩城这句话完全就是在推卸责任,让他怎么回答?
  但他还是回答他说:“现在这个时代,刘万程想走,就是你不签字,也拦不住他呀。”
  这件事情,谈论到这里,就没有往下继续讨论的必要了。
  刘彩城就转了话题说:“公司改制的事情,虽然咱们名字改了,厂变了有限责任公司,可具体实施步骤还是没有开始。首先就是工人集资入股,咱们得尽快实施。”
  现在,工人们工资低,要求大家入股,有多少能拿出钱来的?再说厂子到了这个地步,年年亏损,就算工人手里有钱,他也得敢往里面投啊?
  袁佩华说:“集资入股的事情,有困难呀。干部们这边还好说,咱们可以压一下。工人们那边,不太好说话。”
  刘彩城说:“我私下和已经实施改制的其他兄弟单位沟通了一下,他们也存在这样的问题。综合了其他单位的经验,我想了一个办法,咱们先单独沟通一下,你没意见,咱们就开常委会讨论。”
  就说:“是这样。干部必须入股,最少一人五千,工人自愿。一般呢,工人们心里有这样的心理,只要干部们参加的事,就一定不会吃亏。只要干部们都入股了,就会带动不少工人们参与。然后,入股第一年,咱们来个高分红,可以是银行利息的几倍,甚至是十倍以上!这样,工人们就会看到入股的好处。有这么大的利益诱惑,我就不信他们会不上当!”